Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олеся

Задано вопросов 36, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 28.01.2013, 14:41

Выплаты по срочному трудовому договору - правомерность учета декретного отпуска как больничного

Вопрос №2143289 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.01.2013, 14:41

В 2011 году отгуляла 14 дней из положенных 28, в 2012 году с первого рабочего дня января ушла в декретный отпуск и с 28 мая ушла в отпуск по уходу за ребенком. 31 декабря 2012 года закончился мой срочный договор закончился и мне рассчитали только 14 дней, правильно ли это, ведь с января по май я была в декретном, а это считается как больничный.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, когда Вы были приняты на работу.

29.01.2013, 03:57

Я уточняю по поводу расчета при увольнении: На работу принята по срочному договору с 24.03.2009 по 31.12.2009; снова заключили срочный договор с 01.01.2011 по 31.12.2011, затем доп соглашение с 01.01.2012 по 31.12.2012

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 часов

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

На работу принята по срочному договору с 24.03.2009 по 31.12.2009; снова заключили срочный договор с 01.01.2011 по 31.12.2011, затем доп соглашение с 01.01.2012 по 31.12.2012

31.01.2013, 17:59

Спросить юриста

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Опять же зависит от того, как Вам рассчитывали отпуск - с момента устройства на работу или по каждому срочному трудовому договору отдельно. За 11 месяцев работы работник зарабатывает 28 календарных дней отпуска (2,33 дня за каждый месяц). При этом за период расчета по каждому отпуску берется полный год, начиная с даты Вашего трудоустройства у данного работодателя.

Кроме того, предполагаю, что срочный трудовой договор заключался с Вами незаконно.

31.01.2013, 18:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплаты по срочному трудовому договору - правомерность учета декретного отпуска как больничного

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы