Положен ли отгул работникам государственных предприятий с маленьким ребенком?
опубликован 22.01.2013, 11:04
Работодатель, к сожалению, не обязан сокращать Вам рабочее время либо предоставлять отгулы. Но может на основании Вашего заявления и при наличии на то производственной возможности, установить Вам на основании ст. 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Правда в этом случае, оплачиваться Вам будет только время фактической работы.
Относительно отгула - то он предоставляется работникам в целях компенсации их работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (за работу после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни, вне смены).
У Вас до достижения ребенку возраста 3-х лет остается право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лобня
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, какие выплаты и компенсации мне положены и что я могу потребовать с предприятия.
У меня такой вопрос работаю сутки через трое сдал кровь какой мне положен отгул. Чтобы не было проблем на работе.
Какова оплата за отгулы в МЧС при переработке?
Правомерно ли использование отгула при переработке часов на вредном предприятии, если были дни больничного?
Могу ли я не ходить в отпуск и положена ли мне в это случаи компенсация.
Компенсация за переезд - права пенсионера на возмещение расходов
Работаю на государственном предприятии, приходится часто бывать в командировках по 10-14 дней.
Наличие права на добавку к пенсии для работника ЖКХ с 1994 по 2008 год
Изменение владельца предприятия - что произойдет с отпуском?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут