Работаю на государственном предприятии, приходится часто бывать в командировках по 10-14 дней.

Вопрос №95543 из г. Москва
опубликован 16.06.2003, 10:25

Работаю на государственном предприятии, приходится часто бывать в командировках по 10-14 дней. За выходные и праздничные дни, выпавшие на время командировки, предприятие выплачивает только суточные, заработную плату не выплачивает и отгулы не предоставляет. Правомерны ли действия предприятия? Что об этом говорится в законодательстве? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лобкова Юлия Владимировна

Юрист Воронеж, стаж 5 лет

5.0 73 отзыва

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. Не использованные во время командировки дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются.

Если командировка предполагает работу в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФю

При направлении работника (по распоспоряжению работодателя) в командировку в выходной день ему по возвращению из командировки - по его желанию - предоставляется другой день отдыха.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с работодателем.

19.06.2003, 21:54

Уважаемая Юлия Владимировна! Примите мою благодарность за краткий и счерпыающий ответ на вопрос о командировках, хотя этот вопрос и не мной бывл задан. Яполучила ответы на все свои вопросы и сэкономила время. Удачи Вам!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 дня