Два ТД-работодателя - сколько декретных выплат я получу?

Вопрос №2148027 из г. Москва
опубликован 24.01.2013, 13:41

У меня 2 работы. - первая основная по ТД, более 2-х лет, общая зп за 2 года (до вычетов) 534 000 рублей - совместительство тоже по ТД, работаю с мая 2012, собираюсь выйти в декрет в июля 2013 г, т.е. за год моя офиц зп составит 100 000 рублей. Вопрос: какие декретные выплаты мне положены с обеих работ? - по Бир-пособие до 1,5 лет Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зверев Александр Валерьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 22 годa

5.0 1033 отзывa

Если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом состоит главное отличие от порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается работнику по всем местам работы на основании листка нетрудоспособности.

24.01.2013, 14:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Бойцова Светлана Юрьевна

Юрист из города Скопин, стаж 10 лет

5.0 386 отзывов

Пособие по беременности и родам Вам назначается и выплачивается каждым работодателем, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы по Вашему выбору и исчисляются исходя из среднего заработка.

Расчет декретный:

534000/730=731,51 * 140=102411.40

100000/730=137 * 140=19800

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: Она составляет 40% от рассчитанного вами среднемесячного заработка

534000/730=731,51 * 30,4= 22237,90 * 40%= 8895,16

Помимо этого, Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (с последующими изменениями) предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Эта выплата осуществляется за счет средств, направляемых организацией на оплату труда работников, и производится по каждому месту работы. Для ее оформления вам необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

24.01.2013, 15:03

Спросить юриста