На что следует обратить внимание при составлении письма.

Уважаемый Алексей.

Забастовку так сразу не провести. Надо соблюдать процедуры коллективного трудового спора (гл.61 ТК РФ).

В общих чертах порядок такой:

1. общее собрание работников, чтобы присутствовало более половины. Голосование за выдвижение требований к работодателю. Оформление протокола.

2. Направление письменных требований работодателю, копию можно в инспекцию по труду.

3. Ответ работодателя в течение 3 рабочих дней

4. Создание примирительной комиссии из представителей сторон и попытка в течение 5 дней разрешить спор. Составление протокола разнолгасий.

5. Разрешение спора с участием посредника

6. Разрешение спора в трудовом арбитраже.

Есть Гос. служба по разрешению коллективных споров, там оказывают помощь на этих этапах.

7. Забастовка. Решение должно принять собрание работников, чтобы присутствовало не менее 2/3 от общего числа. Письменно предупредить работодателя за 10 дней.

После 5 дней работы примирительной комиссии может быть объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден письменно не менее, чем за 3 рабочих дня.

От участия в примирительных процедурах стороны уклоняться не имеют права.

Это только в общих чертах.

Соберетесь затеять эту процедуру, пишите на e-mail, если надо помогу с оформлением документов.

С уважением!