Какие меры принимаются при обнаружении сотрудника с COVID-19 в коллективе и как это влияет на отпуск?

Здравствуйте, Елена! Должны провести тесты на короновирус, а лицам, контактирующим с данным лицом выдать предписание о карантине, за нарушение которого Вы можете быть привлечены к административной ответственности по ст.6.3 КоАП РФ:

Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Здравствуйте! Согласно п. 4.3.3 Методических рекомендаций Роспотребнадзора МР 3.1.0170-20 все контактировавшие с больным лица должны быть изолированы на срок 14 дней. При этом вам должно быть выдано предписание о соблюдении карантинных мероприятий. Ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ наступает в том случае, если вам было выдано предписание о соблюдении карантинных мероприятий.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, согласно п. 4.3.3 Методических рекомендаций Роспотребнадзора МР 3.1.0170-20. и п. 9.8, 9.9 Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 ноября 2013 года N 63 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций":

- Руководителями организаций и предприятий принимаются меры по защите работающего персонала от заболевания гриппом и ОРВИ, особенно в организациях с высоким риском распространения вирусов (предприятия торговли, сферы обслуживания, общественного транспорта). При обнаружении заболевшего работника, в течении 14 дней обеспечивается постоянный контроль за состоянием здоровья работников участка с обязательным проведением контроля температуры тела работников (100% охват) перед началом рабочей смены и в течении рабочего дня, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 2.04.2020 N 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года. Работник вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.

Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник. При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление сотрудника в произвольной форме. На заявлении может быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т. п.), а также резолюция организации. Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника. Если перенос осуществляется по инициативе работодателя, требуется письменное согласие работника, которое может быть выражено также в заявлении.

Что касается после выхода в отпуск, то работодатель ничего к вам не может предъявить.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я отношусь к лицам второго круга контакта. И у меня есть результат анализа о наличии антител.