Ограничения рабочей свободы в школе - директор запрещает учителю пить чай на перемене и требует дежурства в столовой

Вопрос №2153194 из г. Москва
опубликован 24.01.2013, 19:50
Я работаю в школе. Сегодня на перемене вышла из класса попить чай с коллегами, в соседнем кабинете. Свой кабинет закрыла, детей там не было. Директор, увидев меня за чашкой чая (перемена большая, 20 минут. За 10 минут до звонка я вернулась в кабинет) наорала (приколлегах и учениках) и сказала, что все свое рабочее время я должна проводить на рабочем месте. А все свои дела (извините, поход в туалет, выпить чай и т.д.) - делать в конце рабочего дня. Что ей можно на это возразить и какими федеральными законами или постановлениями можно подтвердить свою правоту? Кроме того, нас обязывают дежурить на этаже, в столовой (1 раз в неделю). Могу ли я не выйти на это дежурство, ведь, я же не могу ослушаться руководителя! И клонировать себя тоже пока не имею возможности. Или на этот 1 день в неделю мой функционал - дежурство и на время перемены мое рабочее место - школьная столовая? Помогите разобраться с ситуацией. Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором в соответствии со ст. 60 ТК РФ.Перерывы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

24.01.2013, 19:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Надежда, в целом время перемены это время отдыха. Для более точного ответа надо смотреть правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор.

24.01.2013, 19:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских