Правомерно ли увольнение работника в связи с окончанием контракта (уведомление было сделано)
Вопрос №21562
из г. Калуга
опубликован 01.03.2002, 17:51
опубликован 01.03.2002, 17:51
Правомерно ли увольнение работника в связи с окончанием контракта (уведомление было сделано), если работник на момент окончания контракта (приказ об увольнении издан в этот день) находится на больничном по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, какой договор был заключен,
срочный или на неопределенный срок.
1. Если срочный трудовой договор, то нужно учитывать, что
истечение срока является самостоятельным основанием прекращения
трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ, при этом работник может
быть уволен по данному основанию и в период временной
нетрудоспособности (пребывания на боллистке). В этом случае
увольнение будет правомерным.
2. Если трудовой договор на неопределенный срок, то увольнение
в случае нахождения работника на больничном не допускается.
01.03.2002, 18:14
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Андреев А. В.
4.8
64
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Калуга
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Надлежащим ли образом работодатель освободил себя от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки и расчёте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут