Слышал что сейчас можно уволится не отрабатывая как раньше 14 дней. Правда ли это.

Отрабатывают по принуждению против Вашей воли, а срок четырнадцать дней это период за который Вы должны предупредить работодателя о том что увольняетесь. Это положение является не обязанностью, а правом, поэтому по соглашению с руководством предприятия вы можете уволиться и в день подачи заявления что соответствует ст. 77 ТК РФ. Так же в ст. 80 ТК РФ имеются основания при которых Вы вправе указать любой день с которого Ваши трудовые отношения будут прекращены (хоть день подачи заявления на увольнение) например:

1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).

3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.

4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).

5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).

8. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).

9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

10. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

11. Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.