Урезание оплаты за ночные смены - законно?
опубликован 29.01.2013, 13:18
Мой муж работает на фирме со сменным графиком работы (день-ночь-выходной). С прежним руководителем работу им оплачивали так: оклад (26.000) + оплата ночи (ночь 2.100). Пришёл новый руководитель, и посчитал, что это слишком много для них, и решил оставить им только оклад (30.000), урезав тем самым им з/п. Ночи теперь никак не оплачиваются. Законно ли это? Спасибо!
В соответствии со статьей 154 ТК РФ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. В качестве минимального гарантированного размера доплаты используется установленный Правительством Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить оплату за работу в ночное время.
Но если как вы пишите, что новый руководитель установил оклад в 30 000 рублей, а ранее был 28 100 то когда была зарплата больше, или за 1 ночь платили 2100 р.?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель заставляет выйти на работу после ночной смены - законно ли это?
«Начальник требует работать до полуночи - мой опыт смешанного графика и больничный перерыв»
Могут ли вызвать на работу из ночи в ночь, если график работы день, ночь отсыпной, выходной? По 12 часов.
График работы - ночные смены, 1 выходной и рабочий день - конфликт с правилами трудового законодательства?
Муж устроился на вторую работу в сеть пятерочка - официальное трудоустройство или совместительство?
Несоответствие графика работы в ФСИН и присутствие на незапланированных занятиях
Оплата и расписание работы при смешанном графике с выходными и ночными сменами
Незаконно ли требование работодателя работать без отдыха после ночной смены при смене графика?
Как получить оплату за ночные часы работы в праздники при сменном графике?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут