Правомерно ли сократить длительность отпуска сотруднику в соответствии с пропорциональным учетом рабочего времени?
опубликован 03.02.2005, 12:04
Мне очень нужна ваша консультация.
Я работаю в коммерческой фирме с 1 августа 2003. В 2004 году отгуляла зимой полный отпуск - 52 дня. В этом году мне дали отпуск в июне в количестве 43 дня. Объяснили это тем, что считают дни пропорционально отработанному времени с момента заключения трудового договора. Имеют ли они право дать мне не полный отпуск?
Татьяна!
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в натуре полной продолжительности.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Основание ст.125 ТК
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются.
Ситуация: работаю с июля 2006 г. В июле 2007 уходила в очередной отпуск на все 28 дней.
Вопросы отпуска для учителя - полный отпуск перед декретным отпуском и возможная ограничение
Вопрос: Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом и в каком количестве дней?
Чем отличается непрерывный трудовой стаж от общего трудового стажа?
Вопросы к отпуску - как определить продолжительность и правильно распределить дни
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут