Ситуация: работаю с июля 2006 г. В июле 2007 уходила в очередной отпуск на все 28 дней.
опубликован 22.01.2008, 15:26
Ситуация: работаю с июля 2006 г.
В июле 2007 уходила в очередной отпуск на все 28 дней.
В марте 2008 ухожу в декрет.
Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять полный отпуск (28 календ дней) или только часть пропорционально отработанному времени?
Уважаемая ЕвгенияВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после его окончания либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемывй отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Предоставление очередного отпуска пропорционально отработанному времени, как Вы правильно отмечаете, является предоставлением только части отпуска. В силу ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только по СОГЛАШЕНИЮ сторон. Из сказанного следует, что Вы можете использовать очередной отпуск за период с июля 2007 г. по июль 2008 г. перед отпуском по беременности и родам .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Периоды работы и декретного отпуска операционной медсестры в районной больнице и вопрос о пенсии по выслуге лет
И если пропорционально отработанному времени, то до первого дня декретного отпуска или до последнего.
Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.
За какой период, мне должны сделать расчет.
Имею ли право на отпуск, если да, то сколько дней - полный или нет?
Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут