Незаконное увольнение по причине беременности - Какие статьи Трудового кодекса РФ могут быть применены в данной ситуации?
опубликован 28.01.2013, 20:50
Мой работодатель после того как узнал, что я беременна, пытается меня уволить. За что и по какой статье ТК РФ он может меня уволить?
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
беременных запрещено увольнять!
Не могут, так как беременных нельзя увольнять!!!
За то что Вы беременная уволить Вас нельзя. Из Вашей ситуации следует, что забеременеть - это значит совершить преступление против своего работодателя.
Уволить Вас могут лишь по основаниям предусмотренным ст. 81 ТК РФ (прогул, пьянка и пр.)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация