Переработка и моральный вред - возможность взыскания с работодателя в судебном порядке

Вопрос №2164861 из г. Хабаровск
опубликован 29.01.2013, 07:42

Всем доброго времени суток! Вопрос в следующем - отработал 3 года водителем в одной крупной компании. Мне по приказу была установлена шестидневка и ненормированный рабочий день. В расчётках стоят семёрки и время за месяц в среднем 172 часа, но фактически работал в среднем по 14 часов в день. Сохранилась копия журнала выезда на линию транспортных средств общества и их возвращения с линии за пять месяцев. В этом журнале чётко видно моё реальное время выезда и заезда. Например - выезд: 8:00; заезд - 23:50. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя за переработку? Ну и за моральный вред..?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Праля Григоре Еустатие

Адвокат Бельцы, стаж 21 год

5.0 7 отзывов

Здравствуйте!

Да Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя. При этом необходимо сделать необходимые расчеты и приложить доказательства которые имеются.

Удачи!!!

29.01.2013, 10:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68164 отзывa

Неизвестно, зависит от конкретных обстоятельств.

Например, работодатель может утверждать о разделении рабочего дня, тогда эти цифры ничего не докажут.

ТК РФ.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".

29.01.2013, 11:05

Спросить юриста