Ограничение премии за использование рабочего времени на основе больничных дней - правомерность и ущемление прав работников
Вопрос №2165457
из г. Тверь
опубликован 02.02.2013, 06:42
опубликован 02.02.2013, 06:42
В нашей организации введена премия за качественное использование рабочего времени.
Начисляется она только в том случае, если нет дисциплинарных взысканий, прогулов или больничных за прошедший месяц. Премия составляет порядка 20% от общей заработной платы.
Имеет ли право работодатель лишать работника регулярной премии только за то, что у него в прошедшем месяце имеются дни проведенные на больничном (от 1 и более)?
Не ущемляет ли такая система премирования права работников. По сути работодатель заставляет работников приходить больными на рабочее место.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не ущемляет. Это премия. Ее могут платить, а могут не платить - по усмотрению работодателя. Оклад должны платить обязательно и в полном объеме.
02.02.2013, 08:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Я тоже пришел к такому выводу ознакомившись с решениями отдельных судов и комментариями на данном сайте. Но все же хотел услышать ответ квалифицированного специалиста.
Вот он капитализм во всей красе - оклад устанавливать чуть выше минимальной оплаты труда, а премию выдавать когда заблагорассудится. А при устройстве на работу обещать сотрудникам полную заработную плату, с учетом всевозможных премий. =)
Я тоже пришел к такому выводу ознакомившись с решениями отдельных судов и комментариями на данном сайте. Но все же хотел услышать ответ квалифицированного специалиста.
Вот он капитализм во всей красе - оклад устанавливать чуть выше минимальной оплаты труда, а премию выдавать когда заблагорассудится. А при устройстве на работу обещать сотрудникам полную заработную плату, с учетом всевозможных премий. =)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 508
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
358
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 130
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
261
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 741
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
25 043
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 895
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
551
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Матилян Р.О.
5
413
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 538
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 329
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5
6 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 033
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
95
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5
27
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 618
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Богданова Т.М.
4.6
10 082
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Йошкар-Ола
Криухин Н.В.
4.7
81 475
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
4
10 681
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 11 лет онлайн
г.Черкесск
Чотчаева М.А.
5
2 582
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Тверь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря
Я уволилась с фирмы 31 июля 2006 г. Мой вопрос: имеет ли право новый директор взыскивать с меня премию за прошлые месяцы?
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Работодатель задерживал выплату заработной платы и не выдавал расчетные листки
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Если работник совершил прогул в октябре правомерно ли лишать его премии за сентябрь месяц.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут