Ограничение премии за использование рабочего времени на основе больничных дней - правомерность и ущемление прав работников

Вопрос №2165457 из г. Тверь
опубликован 02.02.2013, 06:42

В нашей организации введена премия за качественное использование рабочего времени. Начисляется она только в том случае, если нет дисциплинарных взысканий, прогулов или больничных за прошедший месяц. Премия составляет порядка 20% от общей заработной платы. Имеет ли право работодатель лишать работника регулярной премии только за то, что у него в прошедшем месяце имеются дни проведенные на больничном (от 1 и более)? Не ущемляет ли такая система премирования права работников. По сути работодатель заставляет работников приходить больными на рабочее место.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист Пермь, стаж 20 лет

4.9 6217 отзывов

Не ущемляет. Это премия. Ее могут платить, а могут не платить - по усмотрению работодателя. Оклад должны платить обязательно и в полном объеме.

02.02.2013, 08:50

Спасибо за ответ!
Я тоже пришел к такому выводу ознакомившись с решениями отдельных судов и комментариями на данном сайте. Но все же хотел услышать ответ квалифицированного специалиста.
Вот он капитализм во всей красе - оклад устанавливать чуть выше минимальной оплаты труда, а премию выдавать когда заблагорассудится. А при устройстве на работу обещать сотрудникам полную заработную плату, с учетом всевозможных премий. =)

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение премии за использование рабочего времени на основе больничных дней - правомерность и ущемление прав работников

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы