Нарушение сроков увольнения - что делать и какие последствия ждут работника?

Вопрос №2167453 из г. Воронеж
опубликован 29.01.2013, 22:04

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочке 1.5). Сегодня вызвали на работу (срочно!) и попросили подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Уволят сегодня, если подпишу, но крайний срок до 6 февраля. Потом якобы даже выходного пособия не получу. То есть, предупредили за 8 дней!, а не за 2 месяца, как положено. 6 декабря ООО Диагностика было переименована в ООО Медэксперт, сама клиника работает, как и раньше. Поменялось только название. Подписывать пока ничего не стала. Подскажите, пожалуйста, что может повлечь за собой нарушение сроков процедуры увольнения (не предупредили за 2 месяца) и что мне стоит делать? Согласиться и подписать или обратиться в суд, трудовую инспекцию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щеголеватых Роман Алексеевич

Адвокат Воронеж, стаж 12 лет

5.0 445 отзывов

Во первых выясните действительно ли организация ликвидируется (сравните ИНН старый и новый)

А так, порядок конечно нарушен, но в случае увольнения по этому основанию восстановить вас не удастся, если организация действительно ликвидируется. В любом случае когда будете подписывать уведомление обязательно поставьте фактическую дату подписания и попросите снять копию с этого уведомления или сфотографируйте его.

29.01.2013, 22:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация