Несоответствие размера пособия при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте, Ксения! Да, так. Пособие должно платиться в том же объеме. Его расчет не изменился. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком). Если выплачивают в меньшем размере, то это повод затребовать мотивированный ответ, после чего подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы разрешить возникший спор в судебном порядке.

Здравствуйте, Ксения! По вашему вопросу:

--------------------------------------

1. В силу статьи 15 Федерального закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком при увольнении в в период отпуска по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

2. С 1 января 2022 года выплату пособий по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет передали в ПФР, но размер пособия у вас никак не должен был измениться, также и должен быть- 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

3. Поэтому сейчас вам нужно направить обращение в ПФР с требованием разъяснить причину уменьшения размера пособия, вполне возможно-ошибка или пособие выплачено в неполном размере и будет доплата и т.п, и после получения ответа будет видно по какой причине вам стали выплачивать всего 9 тысяч рублей.

4. И если ПФР ошибку не исправит, то нужно будет направить жалобу в прокуратуру, поскольку, как я выше написал, размер пособия должен оставаться таким же, как и до увольнения, и уменьшения размера пособия незаконно.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Читаем ст.11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Цитата:

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 (полутора) лет.

Уволенная женщина не может находиться в отпуске по уходу за ребенком, ведь всякие отношения с работодателем прекращены, следовательно, бывший работодатель никакие выплаты не производит.

Нетрудоустроенные женщины могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере в органах соцзащиты. Удачи Вам Ксения.