На работе у дочери выяснилось, что она имеет судимость. Теперь хотят уволить. Правомерно ли это?
опубликован 31.01.2013, 15:39
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.
В п. 11 ст. 81 одним из оснований расторжения договора по инициативе работодателя указано - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Если при поступлении на работу Вы заполняли анкету и скрыли факт наличия судимости, а потом это вскрылось, то это может быть основанием для увольнения по этому пункту. Если подложных документов вы не представляли, то в этой статье другие пункты к вам не подходят (сокращение численности, прогул и т.п.).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красногорск
Похожие вопросы
Судимость 2004 года - Может ли быть причиной увольнения пожарного в МЧС России?
Требуется справка о судимости для работы с психотропными препаратами - возможно ли увольнение из-за проблем с судимостью?
Допустимо ли отказывать в трудоустройстве людям с судимостью при устройстве на должность директора ювелирного магазина?
Проблемы с трудоустройством из-за судимости - как получить работу с умственно отсталыми детьми?
Уволить работника с судимостью по мошеничеству - правильные действия для ВУЗа
Судимость не погашена - может ли оператор котельной быть уволен с госпредприятия?
Судимость 22 года назад - актуальный статус и последствия при трудоустройстве
Несправедливое требование на написание заявления об увольнении - анализ правомерности
Меня хотят уволить из за судимости хотя она погашена. Законно это или нет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут