При проведении процедуры сокращения столкнулись со следующей проблемой:
опубликован 15.03.2002, 08:10
Статья 179 дает три пути решения вопроса:
1. Производительность и квалификация. По этому признаку свидетельствовать в пользу отдельных работников могут поощрения за успехи в труде, у одних их больше, у других - меньше. Предположим, не работает первый путь.
2. Предпочтения нет ни у кого.
3. А вот когда есть основания столкнуться с такой ситуацией, как у Вас, закон и дает третий путь - оговорить в коллективном договоре. Им и надо пользоваться.
4. Правда есть еще и четвертый путь - погрязнуть в судебных разбирательствах. С уважением, Г.Б. Добрецов
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Возможность досрочной пенсии по сокращению и необходимость постановки на биржу труда при увольнении из-за сокращения
Возможны ли компенсации при сокращении сотрудника на временной должности в Сбербанке?
Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?
Существует ли преимущество у военнослужащих при сокращении должности по аналогии со ст.179 Трудового кодекса РФ?
Моральная обязанность работодателя предложить вакантную должность сокращенным сотрудникам - аспекты правовой ответственности
Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?
Можно ли уже сейчас пробовать признать в суде саму процедуру сокращения штата незаконной и необоснованной?
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Мой заместитель продолжает работать, а я уволилась по сокращению - было ли фиктивное сокращение должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут