Можно ли уже сейчас пробовать признать в суде саму процедуру сокращения штата незаконной и необоснованной?

Проконсультируйте!

У нас в организации проводят сокращение штата, как мне кажется с нарушениями. Во-первых, нарушен 2 мес. срок предупреждения о предстоящем сокращении; во-вторых, работодатель указывает в качестве обоснования сокращения штата следующее: "В целях совершенствования организационной структуры предприятия и обеспечения единого подхода к формированию штатного расписания...", что на мой взгляд совсем не является основанием для проведения сокращения штата! Ну и в-третьих, в измененном штатном расписании 18 должностей сокращают, а 10 новых должностей вводят, причем это даже не новые должности, а просто передаются трудовые функции (к примеру, должность начальника радиобюро сокращается, а его обязанности возлагаются на вновь вводимую должность старшего радиооператора, или сокращается должность в одном структурном подразделении, а вводят точно такую же должность, но в другом структурном подразделении)! Разве это можно считать сокращением штата? И еще вопрос, собираемся идти в суд, но с каким требованием? Ведь сокращения еще не было (срок еще не подошел), а нарушения процедуры уже налицо! Можно ли уже сейчас пробовать признать в суде саму процедуру сокращения штата незаконной и необоснованной?

Заранее спасибо!