Способы назначения графика смен новому сотруднику в первый месяц работы
опубликован 05.02.2013, 11:55
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, следовательно и с графиком сменности в том числе.
На момент ознакомления устраивающийся на работу еще не является работником предприятия, подчеркиваю, что ознакомление производится до подписания трудового договора, поэтому соблюдать в отношении него требования части 4 статьи 103 Трудового кодекса не нужно.
При приеме работника на работу не с начала учетного периода для него график работы надо составить индивидуально, чтобы с момента приема на работу и до окончания учетного периода отработанное время соответствовало норме рабочих часов за этот период по производственному календарю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Анапа
Похожие вопросы
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника
График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
Изменение графика работы и подработка сотрудников - законность и возможные нарушения
Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут