Могут ли сократить должность в период моего нахождения на больничном, ведь об этом я был предупрежден письменно?
опубликован 10.02.2005, 13:55
Уважаемый Борис!
По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (статья 81 Трудового кодекса).
Увольнение по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК) допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Состояние здоровья работника может быть причиной его увольнения только тогда, когда оно подтверждено медицинским заключением (пп. а п. 3 ст. 81 ТК).
Следовательно, если действительно Вам присвоят нерабочую группу инвалидности, то скорее всего Вас уволят по состоянию здоровья (пп. а п.3 ст. 81 ТК).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 6 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рыбинск
Похожие вопросы
Мужчина, перенесший инфаркт и получивший инвалидность, ожидает решение медицинской комиссии
Критерии присвоения группы здоровья после инфаркта
Начисление пенсии при присвоении группы инвалидности - с момента присвоения или с момента инфаркта?
Учитывается ли время нахождения на больничном и на группе при выходе на трудовую пенсию?
Влияет ли нахождение на второй группе инвалидности после инфаркта на получение учительской пенсии по спецстажу?
Инвалидность 2 группы я получила в конце июня 2010 г. (без определения рабочая или нерабочая).
Если я желаю там работать.
Вопрос о возможности сокращения находящейся в декретном отпуске работницы
Требования по предоставлению работы с учетом III-группы инвалидности после инфаркта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут