Сроки и порядок выбора между денежной компенсацией за сверхурочные и отгулом в соответствии со статьей 152 ТК РФ

Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?

При работе с переносом ежегодных отпусков на следующий год возник вопрос: согласно ст. 124 ТК РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.", но при этом ст. 126 говорит о "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо за ответ, с уважением Вера.

Читать ответы (1)

В какие сроки должна быть выплачена денежная компенсация после выхода приказа о выплате денежной компенсации?

Статья 126 ТК допускает по письменному заявлению работника замену денежной компенсацией части отпуска. В какие сроки должна быть выплачена денежная компенсация после выхода приказа о выплате денежной компенсации?

Читать ответы (1)

Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?

С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 80 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. И вроде должна быть оплата а работник уже сам выбирает не оплату а отгул. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки. Работаем по договору. Договор на неопределенный срок (бессрочный). Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Вопрос следующий: если работник в прошлом году не отгулял какую-то часть отпуска, может ли он получить за нее компенсацию?

Помогите пожалуйста разобраться. Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника, часть отпуска превышающая 28 к.д. может быть заменена денежной компенсацией. Это значит, что работник должен обязательно отгулять полагающиеся ему 28 календарных дней ежегодно (за исключением случаев перенесения отпуска с согласия работника на следующий год). Часто бывают случаи, когда работники по собственному желанию использовали, например, только 14 к.д. в год. Вопрос следующий: если работник в прошлом году не отгулял какую-то часть отпуска, может ли он получить за нее компенсацию? И конкретный пример: работник принят 01.09.2002 года. За период с 01.09.2002 по 01.09.2003 он отгулял 21 к.д. Может ли он сейчас попросить компенсацию за неиспользованную часть - за 7 к.д. (т.к. начался уже другой период)? И имеем ли мы право ему выплатить компенсацию за эти дни? По-моему мнению, нет. Т.к. согласно ст. 126 ТК РФ только часть превышающая 28 к.д. может быть заменена денежной компенсацией (кроме дополнительных отпусков за вредные, опасные условия труда, а также беременным женщинам и работникам до 18 лет). Т.е. могут быть заменены денежной компенсацией, например, дополнительные отпуска за ученую степень. Права ли я? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Срок отправки документов в администрацию ИТК и срок освобождения заключенного после решения суда

На суде принято решение освободить заключенного по УДО. Вопрос:1.В течении какого срока судья должна отправить докуметы в администрацию ИТК. Вопрос:2 В течении какого срока должны освободить заключенного из ИТК после решения суда. Благодарю за ответ. С уважением Виктор.

Читать ответы (1)

Сверхурочная работа без согласия - права работника и процедура оплаты

Может ли работадатель:1. оставить работника на сверхурочныу работу после отработанной смены в этот же день без его согласия.2. вывести работника в выходные дни также без его согласия. Если может, то как эта процедура должна происходить и как должны оплачиваться отработанные часы? Есть ли какие нибудь нормы переработак за месяц, за год? Спасибо, Евгений.

Читать ответы (1)

Отказались выплачивать компенсацию по ТК после увольнения - что делать?

Вопрос у меня один, согласно ТК при увольнении/сокращении все выплаты должны быть выплачены. Мною было написано письмо руководству о том что, согласно ТК должны быть произведены выплаты денежного довольствия, и часы отработанные сверх нормы продолжительности рабочего времени. На что, мне дали ответ: так как вы не обращались к руководству с письмом о компенсации, компенсация выплачена быть не может.

Читать ответы (1)

Невыплата компенсации за переработку в 2012-2013 годах - стоит ли подавать в суд?

Я сотрудник полиции, переработка составляет за 2012 год 368 ч. оплатили 120 ч. по остальной переработке ни каких компенсаций нет, в 2013 году переработка составила 190 ч. и снова в конце года оплатили за 120 часов. Могу ли я подать в суд на предоставление отгулов по остальным часам переработки за 2012 и 2013 годы, а точнее сказать имеет ли смысл подавать в суд, так как столько времени уже прошло. Спасибо. Благовещенск.

Читать ответы (2)

С какого времени следует исчислять месяц для подачи апелляционной жалобы на мотивированное решение мирового суда?

03.12.2018 года состоялось заседание мирового суда и в дальнейшем было вынесено мотивированное решение, которое изготовлено 31.01.2019 г. Вручено это мотивированное решение ответчику под роспись лишь 12..01.2019 года. В решении указано, что ответчик в течении месяца может подать апелляционную жалобу на это решение. С какого времени следует исчислять этот месяц на обжалование, со времени вручения ответчику решения под роспись или с момента его написания судьей?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сроки и порядок выбора между денежной компенсацией за сверхурочные и отгулом в соответствии со статьей 152 ТК РФ

Новосибирск - онлайн услуги юристов