Сроки и порядок выбора между денежной компенсацией за сверхурочные и отгулом в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Согласно статье 152 ТК РФ, работник может сам выбрать между денежной компенсацией за отработанные сверхурочные или же отгулом. Есть ли какие-либо законодательные сроки, в которые это решение должно быть принято (например, по окончании месяца, когда были переработки, или года)?
Переносятся ли сверхурочные на следующий год? Есть ли законодательные предписания, что сверхурочные должны быть выплачены или отгуляны в течение года или какого-то иного промежутка времени после того, как сверхурочные состоялись?
Благодарю за ответ.
Из контекста статьи - на момент принятия решения о своем согласии на сверхурочную работу (до начала такой работы). А с отгулом работодатель еще должен согласиться. И дата отгула как раз и должна определяться совместно, опять же до начала такой сверхурочной работы.
Упомянутых предписаний нет.
ТК РФ.
"Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Спросить
При работе с переносом ежегодных отпусков на следующий год возник вопрос: согласно ст. 124 ТК РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.", но при этом ст. 126 говорит о "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?
Заранее спасибо за ответ,
с уважением Вера.
Статья 126 ТК допускает по письменному заявлению работника замену денежной компенсацией части отпуска. В какие сроки должна быть выплачена денежная компенсация после выхода приказа о выплате денежной компенсации?
С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 80 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. И вроде должна быть оплата а работник уже сам выбирает не оплату а отгул. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки. Работаем по договору. Договор на неопределенный срок (бессрочный). Суммированный учет рабочего времени (год).
Правомерны ли действия работодателя?
Помогите пожалуйста разобраться.
Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника, часть отпуска превышающая 28 к.д. может быть заменена денежной компенсацией. Это значит, что работник должен обязательно отгулять полагающиеся ему 28 календарных дней ежегодно (за исключением случаев перенесения отпуска с согласия работника на следующий год). Часто бывают случаи, когда работники по собственному желанию использовали, например, только 14 к.д. в год. Вопрос следующий: если работник в прошлом году не отгулял какую-то часть отпуска, может ли он получить за нее компенсацию?
И конкретный пример: работник принят 01.09.2002 года. За период с 01.09.2002 по 01.09.2003 он отгулял 21 к.д. Может ли он сейчас попросить компенсацию за неиспользованную часть - за 7 к.д. (т.к. начался уже другой период)? И имеем ли мы право ему выплатить компенсацию за эти дни?
По-моему мнению, нет. Т.к. согласно ст. 126 ТК РФ только часть превышающая 28 к.д. может быть заменена денежной компенсацией (кроме дополнительных отпусков за вредные, опасные условия труда, а также беременным женщинам и работникам до 18 лет). Т.е. могут быть заменены денежной компенсацией, например, дополнительные отпуска за ученую степень.
Права ли я?
Спасибо.
Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
На суде принято решение освободить заключенного по УДО. Вопрос:1.В течении какого срока судья должна отправить докуметы в администрацию ИТК. Вопрос:2 В течении какого срока должны освободить заключенного из ИТК после решения суда. Благодарю за ответ. С уважением Виктор.
Может ли работадатель:1. оставить работника на сверхурочныу работу после отработанной смены в этот же день без его согласия.2. вывести работника в выходные дни также без его согласия. Если может, то как эта процедура должна происходить и как должны оплачиваться отработанные часы? Есть ли какие нибудь нормы переработак за месяц, за год? Спасибо, Евгений.
Вопрос у меня один, согласно ТК при увольнении/сокращении все выплаты должны быть выплачены. Мною было написано письмо руководству о том что, согласно ТК должны быть произведены выплаты денежного довольствия, и часы отработанные сверх нормы продолжительности рабочего времени. На что, мне дали ответ: так как вы не обращались к руководству с письмом о компенсации, компенсация выплачена быть не может.
Я сотрудник полиции, переработка составляет за 2012 год 368 ч. оплатили 120 ч. по остальной переработке ни каких компенсаций нет, в 2013 году переработка составила 190 ч. и снова в конце года оплатили за 120 часов. Могу ли я подать в суд на предоставление отгулов по остальным часам переработки за 2012 и 2013 годы, а точнее сказать имеет ли смысл подавать в суд, так как столько времени уже прошло. Спасибо.
Благовещенск.
03.12.2018 года состоялось заседание мирового суда и в дальнейшем было вынесено мотивированное решение, которое изготовлено 31.01.2019 г. Вручено это мотивированное решение ответчику под роспись лишь 12..01.2019 года. В решении указано, что ответчик в течении месяца может подать апелляционную жалобу на это решение. С какого времени следует исчислять этот месяц на обжалование, со времени вручения ответчику решения под роспись или с момента его написания судьей?
