В течение какого срока бывший работодатель обязан выплатить пособие за 1-ый и за 2-ой месяцы после увольнения?

Вопрос №219262
12.02.2005, 23:14 • г. Тула

Меня уволили по сокрашению штата, о чем уведомили письменно за 2 месяца. Выплатили лишь з/плату за отработанное время, а выходное пособие нет. Вопрос:

В случае заключения договора подряда с этой же организацией на срок 2 недели, обязана ли она выплатить пособие?

Могут ли меня признать безработным через 3 месяца, если я не найду постоянной работы, а в этот период заключался договор подряда на непродолжительный срок?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Осецкий Д.В. 5.0

12.02.2005, 23:44,

г. Москва

ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Договор подряда является гражданско-правовым договором.

Пособия к гражданским сделкам не относятся

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59