Нарушения работодателя при увольнении и возможные последствия+

В августе 2012 г. была принята на работу в оптовый склад. Трудовой договор подразумевал подписание договора о коллективной материальной ответственности, однако мне на подпись такого документа никто не приносил. В январе 2013 г. была проведена инвентаризация (2-8 января), выявившая недостатачу товара в размере более 1,5 млн рублей. После этого началось давление на сотрудников: вызывали на ковер, требовали выдать вора, якобы знают кто из сотрудников проворовался и т.п. Через две недели после безуспешных поисков вора принесли договор коллективной материальной ответственности на подпись (договор от февраля 2010 г.). Я к тому времени уже приняла решение об увольнении из этой организации и не стала ничего подписывать. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В отпуске с 1 февраля, дата увольнения - 16 февраля. Сегодня (7 февраля) мне наконец-то выдали расчет, удержав 20% заработной платы и поставили в известность, что подают на меня в суд с целью взыскания ущерба за все 7 месяцев работы. Никаких документов кроме трудового договора и приказа на увольнение я не подписывала. Договор о коллективной мат. ответственности не подписывала, каких-либо документов об участии в инвентаризации и выявленной недостачи и прочих возможных документов тоже нет. Средняя заработная плата - 12 тыс. руб. (оклад по документам 8 тыс. руб.). Всего на складе работало 18 человек. Правомерны ли действия работадателя, какую сумму ущерба может с меня взыскать работодатель по суду, могу ли я надеяться на решение суда в мою пользу. Заранее спасибо.