Вопросы отпуска и сроков его использования для работодателя

Вопрос №2195739 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.02.2013, 10:06

На что сослаться для работодателя? История такая: Муж работает с ноября 2011 года по сей день, отгулял всего 2 недели. Лично я считаю что отработав с ноября 2011 года по ноябрь 2012 года (отгуляв 2 недели) он имеет право на еще 2 недели (допустим в марте 2013 может их отгулять). А ему говорят НЕТ, вот ты отработал с ноября 2011 по ноябрь 2012, не успел уйти в отпуск, твои проблемы уже февраль 2013, но как так? Когда ему было еще гулять вторые две недели, не отработав полностью год что ли? Я считаю, что это бред... Еще муж собирается пойти в отпуск в июне 2013 (считаю, что в июне он должен уже пойти гулять за то что отработал с ноября 2012 по май 2013). Я всегда считала, что человек может отгулять свой отпуск в течении 3-лет, потом он аннулируется, но не через два месяца?!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Если работодатель нарушает трудовое законодательство и не предоставляет гражданину отпуск по графику, то в этом случае, необходимо письменно обратиться в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу по адресу: улица Зои Космодемьянской,дом 28 и в Прокуратуру района,где расположено предприятие.

На эти две организации возложен контроль и надзор за соблюдением работодателем норм трудового законодательства

08.02.2013, 11:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 463 Поиск Регистрация