Нарушение закона - перевод сторожа на другой объект без согласия сотрудника и требование написать заявление на расчет

Добрый день, Николай!

Не надо самому писать никаких заявлений, если работодатель считает, что он может на этом основании уволить, то пусть увольняет, по крайне мере у Вас всегда останется право такое увольнение обжаловать. Для каждого случая существует своя процедура расторжения трудового договора.

Место работы - это существенное условие трудового договора и должно быть в нем прописано.

По общему правилу изменение условий трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.