Полное сокращение отдела в организации - правомерность действий работодателя и соответствие уведомления о вакантных должностях требованиям законодательства

Question

В организации происходит полное сокращение отдела. Вчера подписали уведомления о сокращении. Как пояснил специалист ОК, статья 179 ТК РФ не действует при сокращении целого отдела. Правомерно ли это? Так же дали подписать и мы подписали уведомление о наличие вакантных должностей в организации. В данном уведомлении работодатель не указал зарплаты на вакантных должностях и выполнение трудовых обязанностей, а также предложил все вакансии, которые не соответствуют образованию сокращенных сотрудников - у нас у всех среднее, работодатель предоставил информацию о работе только с высшим образованием. Правомерно ли поступил работодатель?

Юшкевич Павел Петрович · Accepted Answer

Евгений, добрый день. Работник ОК лукавит. Ст. 179 ТК РФ не содержит ограничений, указанных им. Если, по его мнению, это не так, то пусть покажет вам соответствующее уточнение в ТК РФ. Действительно, работодатель должен предложить вам все имеющиеся вакансии. Но не только название должности, но и функциональные обязанности, уровень зарплаты. Если вы согласны занять представленную должность и ваши практические навыки ей соответствуют, то образование не должно вас сильно волновать. Работодатель уже готовится к возможному суду с увольняемыми, осуществляя все необходимые мероприятия, связанные с сокращением штата. Вы тоже должны так поступать. Никаких устных переговоров. Напишите заявление с просьбой предоставить вам информацию не только о наличии вакантных должностей, но и об их функциональных обязанностях и уровне зарплаты. Понимая, что вы тоже готовите позицию для суда, кадровые работники будут вынуждены предоставлять вам всю информацию. Откажут регистрировать заявление - посылайте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Удачи.

Арестов Константин Павлович · Answer

При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан в течении двух месяцев до  увольнения предлагать ВСЕ вакантные должности вплоть до младшего полотёра.
Если этого не будет сделано, то уволенный по сокращению штата работник имеет право  восстановиться на работе.

Полное сокращение отдела в организации - правомерность действий работодателя и соответствие уведомления о вакантных должностях требованиям законодательства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сокращение на работе - правомерные действия отдела кадров

Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?

Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59