Полное сокращение отдела в организации - правомерность действий работодателя и соответствие уведомления о вакантных должностях требованиям законодательства

Вопрос №2206188 из г. Москва
опубликован 12.02.2013, 08:55

В организации происходит полное сокращение отдела. Вчера подписали уведомления о сокращении. Как пояснил специалист ОК, статья 179 ТК РФ не действует при сокращении целого отдела. Правомерно ли это? Так же дали подписать и мы подписали уведомление о наличие вакантных должностей в организации. В данном уведомлении работодатель не указал зарплаты на вакантных должностях и выполнение трудовых обязанностей, а также предложил все вакансии, которые не соответствуют образованию сокращенных сотрудников - у нас у всех среднее, работодатель предоставил информацию о работе только с высшим образованием. Правомерно ли поступил работодатель?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Евгений, добрый день.

Работник ОК лукавит. Ст. 179 ТК РФ не содержит ограничений, указанных им. Если, по его мнению, это не так, то пусть покажет вам соответствующее уточнение в ТК РФ.

Действительно, работодатель должен предложить вам все имеющиеся вакансии. Но не только название должности, но и функциональные обязанности, уровень зарплаты. Если вы согласны занять представленную должность и ваши практические навыки ей соответствуют, то образование не должно вас сильно волновать.

Работодатель уже готовится к возможному суду с увольняемыми, осуществляя все необходимые мероприятия, связанные с сокращением штата. Вы тоже должны так поступать. Никаких устных переговоров. Напишите заявление с просьбой предоставить вам информацию не только о наличии вакантных должностей, но и об их функциональных обязанностях и уровне зарплаты.

Понимая, что вы тоже готовите позицию для суда, кадровые работники будут вынуждены предоставлять вам всю информацию. Откажут регистрировать заявление - посылайте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Удачи.

12.02.2013, 10:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан в течении двух месяцев до увольнения предлагать ВСЕ вакантные должности вплоть до младшего полотёра.

Если этого не будет сделано, то уволенный по сокращению штата работник имеет право восстановиться на работе.

12.02.2013, 09:05

Спросить юриста