Сокращение на работе - правомерные действия отдела кадров

Вопрос №13557025 из г. Махачкала
опубликован 03.12.2017, 11:05

На работе сокращения, моя должность также попала под сокращение (специалист по документации), дали уведомление о том что нет вакантных должностей, при этом спустя неделю приняли нового сотрудника (специалист по закупкам), правомерно ли поступил отдел кадров?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Вопрос спорный. Судебная практика в основном выработала такой подход. Если изначально вы не подходите под квалификационные требования специалиста по закупкам, то могли и не предложить должность. Предлагать должны должности той же или более низкой квалификации, вакансии, требующие более высокой квалификации предлагать не обязаны.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

03.12.2017, 20:05

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 457 Поиск Регистрация