Оформление заявления на увольнение во время отпуска - возможность отказа и правила оформления неиспользованного отпуска

Вопрос №2207313 из г. Донской
опубликован 12.02.2013, 14:54

С 18.02.2013 г. я в очередном отпуске до 11.03.2013 г. 18.02.2013 г. в первый день отпуска я хочу написать заявление на увольнение с 04.03.2013 г. Могут ли мне отказать. Как оформляется остаток неиспользованного отпуска работодателем? Могут ли меня вызвать из отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято. Лучше указать конкретную дату увольнения последний день отпуска 11.03.13.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Из отпуска отозвать вас без вашего согласия никто не может.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

12.02.2013, 15:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 7 из 47 462 Поиск Регистрация