Различие в размере выходного пособия при ликвидации предприятия - правомерно ли исчисление пособия по рабочим часам?

Question

На момент ликвидации предприятия (декабрь 2012), в котором я работала, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (в декрете с сентября 2011). Мне выплачивали выходное пособие уже дважды, сумма абсолютно разные, сказали что размер пособия зависит от рабочих часов в данном месяце (в январе оно было значительно меньше чем в декабре). Правильно ли это? Я ведь не работала давно... Разве это должна быть не фиксированная сумма среднего заработка за отработанное мною время? Мне на руки выдали справки о среднем доходе, и там сумма отличается от той, что я получила в январе.

Игнатович Николай Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте, Светлана! Вы совершенно правы в том, что Ваш среднемесячный заработок, который работодатель обязан Вам выплачивать в течение трех месяцев, а при выдаче соответствующей справки Центром занятости - в течение 6 месяцев, не должен изменяться. Дело в том, что согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть, среднемесячный заработок должен быть рассчитан на момент Вашего увольнения. В последующие месяцы за Вами сохраняется этот исчисленный среднемесячный заработок. Смело обращайтесь в районный суд по месту Вашего жительства и оспаривайте незаконное действие бывшего работодателя.

Игнатович Николай Михайлович · Answer

Здравствуйте, Светлана! Вы совершенно правы в том, что Ваш среднемесячный заработок, который работодатель обязан Вам выплачивать в течение трех месяцев, а при выдаче соответствующей справки Центром занятости - в течение 6 месяцев, не должен изменяться. Дело в том, что согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть, среднемесячный заработок должен быть рассчитан на момент Вашего увольнения. В последующие месяцы за Вами сохраняется этот исчисленный среднемесячный заработок. Смело обращайтесь в районный суд по месту Вашего жительства и оспаривайте незаконное действие бывшего работодателя.

Различие в размере выходного пособия при ликвидации предприятия - правомерно ли исчисление пособия по рабочим часам?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мирный

Похожие вопросы

Как будет рассчитываться второе пособие по БиР при уходе из декрета в 2013 году?

Расчет пособия по беременности и родам в декретном отпуске - правомерность ситуации и возможные упущения

Вопрос о возможности учета среднего заработка до и после декретного отпуска при оплате больничных листов

Возможность предоставления справки о доходах с предыдущего места работы для перерасчета пособия по БиР и пособия

Определение периода для расчета среднего заработка при сокращении после декретного отпуска

Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.

Когда я должна получать пособие: за декабрь-в январе, за январь-в феврале?

Проблемы с перерасчетом пособия по беременности и родам из-за устаревшей справки о заработке.

Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59