Безработный после суда - как вернуть уволенную работу и аннулировать соглашение об увольнении?

Вопрос №2209258 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 13.02.2013, 04:19

Question

У меня случилась такая ситуация: был принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца, успешно прошел, но потом появились личные проблемы, связанные с судебным разбирательством, в котором я выступал в качестве подсудимого по ст. 318 (суд еще продолжается), всё это узналось на работе, и мне предстоял разговор с начальником службы безопасности, на котором мы договорились о следующем: если меня оправдывают, то я работаю дальше, если нет - то без обид. На этом и разошлись. Буквально этим же днем, ближе к концу рабочего дня, меня вызывают к менеджеру по персоналу, и говорят, что я им больше не нужен (ссылаясь на мое судопроизводство), и тут же подсовывают доп. соглашение об прекращении трудового договора по соглашению сторон, я опешил, и с дуру подписал, толком не читая соглашение, (было подписано 12.02.2013, а последний рабочий день 13.02.2013), после произошедшего, я немного обдумал, и понял, что не стоило этого делать, и теперь вопрос, могу ли я отозвать данное соглашение или аннулировать его, и вообще как мне дальше действовать, в данном соглашении не указывалась никакая сумма отступных, в итоге я остался без работы, и без денег! Прошу Вашей помощи!

Ершихин Александр Валентинович · Accepted Answer

Согласно ст. 77 ТК соглашение сторон является основанием прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Поскольку Вы подписали это соглашение, то расторгнуть его возможно также только по соглашению сторон, т.е. если на это будет согласен работодатель.

Может быть есть смысл переговорить с безопасником, чтобы он уведомил кадры о Вашей с ним договоренности и порекомендовал отменить увольнение до решения суда.

Наличие отступных - также относится к условиям соглашения,если их нет, значит стороны о них не договорились.

Вам выплатят расчет (остатки по ЗП, плюс компенсация за неиспользованный отпуск).

Матаев Андрей Геннадьевич · Answer

Уважаемая Елена.
В общем случае трудовой договор расторгнутый по соглашению сторон, возобновить в одностороннем порядке по инициативе работника нельзя (как Вы написали - отозвать соглашение). Чтобы снова приступить к исполнению обязанностей Вам необходимо заключить новый трудовой договор
Однако, в некоторых случаях соглашение о расторжении трудового договора можно признать недействительным, например, если Вы подписали это соглашение под влиянием насилия, обмана или угрозы со стороны работодателя или стечения тяжелых жизненных обстоятельств, но всё это в суде необходимо будет основательно доказывать.

Безработный после суда - как вернуть уволенную работу и аннулировать соглашение об увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Вопрос такой - можно ли признать соглашение недействительным или аннулировать его?

Могут ли меня уволить беременной при закрытии отделения, если уже подписано соглашение о расторжении договора?

Был установлен последний рабочий день-28.06.10 г. В первой половине этого же дня меня положили на стационарное лечение.

Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?

Спор о выполнении условий договора и допсоглашения - кто прав?

Проблема с оплатой дополнительных работ в заключенном договоре на отделочные работы - как решить ситуацию?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Вопрос возмещения стоимости обучения при увольнении с работы в аэропорту

Спорный статус договора - отсутствие протокола согласования и вопрос работы по доп. соглашению

Если у меня до 31 октября наступить беременность, то меня уволят или это доп.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59