Работодатель подает иск против бывшего работника после приговора и оставшихся споров в гражданском и арбитражном процессах
13.02.2013, 13:48 • г. Нижний Новгород
Работодатель вышел с исками к бывшему работнику после приговора. В приговоре указано передать расмотрение исков в гражданское судопроизводство. При расмотрении исков решение: признали иски в виде упущенной выгоды к взысканию. Решение вступило в законную силу. Можно предъявить встречный иск или просто иск? Или расмотреть данный спор еще раз в арбитражном процессе между работодателем (юр.лицо) и физ. лицом? Работодатель вышел еще раз с иском уже по решению вступившему в законную силу о изъятии имущества у работника (ответчика).
мало вводных данных, что за иск? какого рода иск Вы хотите подать. Вы можете в данном случае, так как решение уже вступило в силу подать просто иск в порядке гражданского производства.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 453 Поиск Регистрация
Возможна ли переуступка долга после вступления решения суда в силу и обязаны ли судебные исполнители учесть Договор
Или будет принято одно решение и оно вступит в силу в одно и то же время по обоим искам?
Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался.
Поскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации.
Может ли быть предъявлен гражданский иск в уголовном процессе
