Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался.

Вопрос №654652 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.10.2008, 11:48

Дело о возмещении ущерба, причиненного работодателю (юр. лицо, истец) по вине работника (физ. лицо, ответчик), в трудовом договоре с работником прописано, что при индивидуальном трудовом споре с работодателем, спор подлежит урегулированию путем переговоров. Переговоры (в устной форме) были. Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался. Вопрос: обязательно ли перед подачей искового заявления в суд, писать претензию работнику (досудебное урегудирование спора в письменной форме)? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛенЮст

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 4 года

5.0 88 отзывов

Уважаемая Ксения, о порядке взыскания ущерба, причненного работодателю работником, говорят ст. 247 и 248 ТК РФ. Ими предусмотрена обязанность не направлять работнику претензию, а запрашивать его объяснение в письменной форме, а так же провести проверку по установлению размера и причин ущерьа. Если трудовым или коллективным договором требование предъявлять письменную претензию не предусмотрено (а в Вашем случае речь идет лишь о переговорах, предшествующих обращению в суд), то после соблюдения установленного в ТК порядка (т.е. при наличии письменного запроса объясений от работника, самих объяснений или акта об отказе давать обяснения, материалов проверки, подтверждающих размер ущерба) работодатель может обратиться в суд.

24.10.2008, 10:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация