Может ли работодатель уволить находящуюся в положении сотрудницу на срочном трудовом договоре до предоставления справки?

Вопрос №2216303 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.02.2013, 14:25

Если я работаю на срочном трудовом договоре, на год.. может ли работодатель меня каким-либо способом уволить, если я нахожусь в положении. Никакие справки я еще не носила.. Интересует момент после того как я поставлю в извесность свое руководство и принесу справку.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Марина! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить находящуюся в положении сотрудницу на срочном трудовом договоре до предоставления справки?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы