Работаю по срочном у договору работодатель после получения справки вызов хочет меня уволить как мне быть?

Здравствуйте. На каком основании Вас увольняют?

Если работник не согласен на увольнение, он может жаловаться на действия работодателя, например, в ГИТ (трудовая инспекция), в суд (п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 7 ст. 193, абз. 4, 5 ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В этом случае особенно тщательно будут проверять, соблюден ли порядок увольнения, обоснованно ли оно.

Основания увольнения, относящиеся к инициативе работодателя, предусмотрены законом (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По таким основаниям вы можете уволить работников, в частности, в случае:

неудовлетворительного результата испытания;

ликвидации организации;

сокращения численности (штата);

несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе);

смены собственника имущества организации. По этому основанию вы можете уволить только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

совершения работником прогула;

совершения работником хищения по месту работы;

утраты доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, из-за того, что он совершил виновные действия, дающие основания для такой утраты;

принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.

Некоторых работников запрещено увольнять по инициативе работодателя. Например, нельзя увольнять по таким основаниям (за исключением случая ликвидации организации) беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

За незаконное увольнение работника вы рискуете понести административную, материальную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Административная ответственность возможна, в частности:

по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволить работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;

по ст. 5.34 КоАП РФ - если уволить работника в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 ТК РФ);

по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если при увольнении не выплатили или несвоевременно выплатили работнику положенные суммы.

Материальная ответственность возможна, в частности:

по ст. 234 ТК РФ - в любых случаях незаконного увольнения нужно будет возместить работнику неполученный заработок за все время вынужденного прогула;

по ст. 236 ТК РФ - например, за несвоевременную выплату положенных работнику при увольнении сумм.

Уголовная ответственность предусмотрена, в частности:

по ст. 145 УК РФ - за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;

по ст. 144.1 УК РФ - за необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Помимо к перечисленным видам ответственности, в случае признания увольнения незаконным работника могут восстановить на работе. В этом случае работодателю придется, в частности, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, возместить судебные издержки (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Добрый день, Алексей.

В соответствии с главой 26 Трудового кодекса, государством гарантированы гарантированы права работника, совмещающего работу с получением образования. В Вашей ситуации основания для увольнения у работодателя есть только в случае, если последний рабочий день срочного трудового договора выпал на период учебного отпуска.