Как поступить, если вы беременны и были у врача, но вашему работодателю требуется больничный

Вопрос №2222559 из г. Смоленск
опубликован 18.02.2013, 12:56

Я беременна, отпрашивалась у работодателя к врачу в связи с плохим самочувствием, предоставила справку, что была именно у врача. Мне говорят, что надо открывать больничный иначе будут составлять акт о прогуле. Что делать в данном случае?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Уволить беременную женщину за прогулы ни в коем случае нельзя. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации, когда иного пути, кроме как увольнения, нет (ст. 261 ТК РФ). Данную позицию подтверждает Определение Конституционного суда РФ от 04.11.2004 N 343-О. Судьи признали, что беременные женщины нуждаются в особой социальной защищенности в сфере труда, и поэтому даже за такое грубое нарушение трудовой дисциплины, как прогул, увольнять их нельзя.

18.02.2013, 13:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Ничего не делать.

Ваш работодатель бредит.

Пусть попробует составить, - вы сразу жалобу в Рострудинспекцию.

18.02.2013, 12:59

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

ООО "Центр правовой защиты"

Юридическая фирма из города Воронеж, стаж 4 годa

4.9 1349 отзывов

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Так что пусть пишут акты.

18.02.2013, 13:00

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Оказывается вам коллега уже ответил.

18.02.2013, 13:20

Спасибо за ответ!

Спросить юриста