Основания для увольнения работников образовательного учреждения в связи с судимостью

Здравствуйте Анфиса!

1. ст.158 ч.2. УК РФ является преступлением против собственности (раздел УК РФ- преступления в сфере экономики), данное преступление не попадает под перечень преступлений перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ которые ограничивают гражданина на осуществление трудовой деятельности в сфере образования, и следовательно по вышеуказанной судимости вы не имеете право увольнять работника.

2. Аналогичная ситуация, работника с судимостью по ст. 200 УК РФ, которая утратила силу, и не входит в ограничивающий перечень преступлений предусмотренных ст.351.1 TК РФ, вы также не имеете права увольнять работника имеющего вышеуказанную судимость.

3. С работником имеющим судимость по ст.327 ч.3 УК РФ, следующая ситуация:

ст.327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков) является преступлением против порядка управления, и также не попадает под перечень преступлений перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ которые ограничивают гражданина на осуществление трудовой деятельности в сфере образования, и следовательно по вышеуказанной судимости вы не имеете право увольнять работника.

Однако, скажем если этот работник работает у Вас на основании поддельного диплома об образовании, который являлся необходимым документов для принятия на работу, подтверждает квалификацию и статус работника, то увольнение только по этому основанию будет правомерно. Если же он, подделал другой документ (вод. удостоверение, и т.д.) то вы не имеет право его уволить.