Вопрос о возможном назначении заместителя главного бухгалтера на временную должность после увольнения главного бухгалтера

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, работодатель может перевести работника на другую работу без письменного согласия последнего. Такой перевод допускается в следующих случаях:

- при катастрофах природного или техногенного характера;

- при производственной аварии;

- при несчастном случае на производстве;

- при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии, а также в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

- при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

- при необходимости замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Продолжительность временного перевода на другую работу в связи с наступлением вышеперечисленных обстоятельств не должна превышать одного месяца.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.