Вопрос о возможности отпуска после устройства на работу в июле 2009 года
опубликован 24.02.2013, 01:15
Устроилась на работу в июле 2009 года. В этом году (2013) у меня отпуск должен был быть в конце марта, мне сказали, что согласно новых правил, отпуск начинается с момента моего устройства на работу, т.е. отсчётный месяц для меня июль и до наступления июля я в отпуск пойти не могу. Так ли это? До этого в отпуске была в первой половине ноября 2012 года.
За второй и следующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время этого года согласно графику отпусков.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Здравствуйте, Наталья!
Согласно статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя, т. е. когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за его неиспользованные дни.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя, т. е. когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за его неиспользованные дни.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы, но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска, а работодатель обязан его предоставить.
Удачи!
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Домодедово
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности сокращения отпуска в школе-интернате
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как взять полный отпуск в апреле, если следующий отпуск будет через 2 месяца?
Право на компенсацию - работнику
Возможность оплаты проезда в отпуск зависит от периода работы
Возможность использования расчета декретных по периоду 2011-2012 года при наличии отпуска по беременности и родам в 2013 году
Вопрос о выплате неиспользованного отпуска и работе в период ухода за ребенком
Возможно ли отправить меня в следующий отпуск после июля, если я уже отгулял отпуск в этом году?
Когда мне положен следующий отпуск после неотпускного года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут