Какую наиболее правильную тактику следует применить сотрудникам?

Здравствуйте, Александр!

Если Вы всё же рассчитываете в дальнейшем побороться за свои права, в том числе за оплату своего труда, то самой разумной тактикой был бы отказ от подобного рода предложений. В данном случае администрация предприятия будет вынуждена предпринять аналогичные меры по собственной инициативе, а не по вашему "желанию" (что является более выгодным вариантом для оказавшихся в подобной ситуации работников).

Кроме того, необходимо продолжать выходить на работу в установленное для этого время и продолжать установленные правила внутреннего распорядка в отношении продолжительности рабочего дня. Не помешало бы также контролировать, чтобы Ваши выходы на работу продолжали отмечаться в табеле учета рабочего времени. В этом случае Вас не смогут наказать или уволить за прогулы или невыполнение правил внутреннего распорядка.

Отсутствие финансирование или полезной производственной нагрузки для работников не является основанием, освобождающим предприятие от обязательств по договору, заключенному с работником (в том числе в части выплаты заработной платы за фактически отработанное время). Другими словами, если Вы пришли на работу, но работодатель не обеспечил Вас фронтом работ, то это - проблема работодателя, если конечно иные условия оплаты труда не оговорены в трудовом договоре.