Как получить отпуск, а не компенсацию, при смене срочного трудового договора?
опубликован 24.02.2013, 17:26
Устроилась в августе 2012 г. по срочному трудовому договору до февраля 2013. г.В декабре был составлен график отпусков, где мой отпуск был в мае 2013 г. по июль 2013 г. В феврале меня уволили, заключили новый срочный трудовой договор на 2 года с февраля 2013 г. Говорили, что в отпуск пойду по графику отпусков. А сейчас планируют выплатить компенсацию. Соответственно, отпуск в мае не получается. Организация одна и та же, мне не нужна компенсация, мне нужен отпуск. По должности я заместитель руководителя. КАК мне получить отпуск, а не компенсацию?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Очередной отпуск в апреле 2017 года и возможная перенос оплаты в отпускных - положение и компенсация
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?
Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут