Вопросы по смене должности и увольнению - правомерность руководителя, права и обязанности работника

Времени суток! Обращается к Вам за помощью - Марина Афанасьева. Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: На работе (бюджетная организация, дошкольное учреждение является с 2012 года Структурным Подразделением ГБОУ СОШ, далее именуется как СП) я занимаю свою основную должность - воспитатель, на которую принята в 1995 году. На протяжении 2 х лет по совместительству работаю дефектологом в этой же организации. Сейчас, когда я закончила Поволжскую социально-гуманитарную академию по специальности - олигофренопедагог, руководитель СП с сентября 2013 г. планирует перевести меня на должность дефектолога, как на основную должность. Оформлена по трудовой книжке Должностные инструкции имею на обеих должностях. Потеря в зарплате - в 2 раза. Как воспитатель имею высшую квалификационную категорию. Зарплата после всех тарификаций – 17000-18000 р. Как дефектолог – самую низшую. На данный момент получаю – примерно 5300 р. Причём этот перевод не обусловлен сокращением моей должности. Руководитель СП аргументирует это тем, что держала якобы меня только из-за того, что после развода с мужем 10 лет назад, одна поднимаю сына и училась на заочном отделении. Сыну на данный момент – 15 лет Аргументом со стороны руководителя СП является так же и то, что у него есть работники, которые выходят с декретного отпуска по уходу за ребенком и их тоже надо куда-то ставить, а меня на моей основной должности держать, поэтому нет смысла. Все это было высказано пока, что в устной форме. Напоминаю – что ВОСПИТАТЕЛЬ - это моя основная должность. Переаттестация на занимаемую мною должность воспитателя – в 2014 году. Руководитель предлагает пройти аттестационную комиссию по повышению квалификационной категории как дефектолога. На что я дала пока что устное согласие. Но это будет не раньше ноября-декабря 2013 г. Есть работница, которая занимает должность воспитателя, не имея на это ни какого специального педагогического образования. Она замещает тех, работников, которые находятся в декретном отпуске Со всеми обязанностями я справляюсь. Просто из-за давнего конфликта, руководитель ко мне «не ровно дышит». Как я понимаю, в случае моего несогласия на перевод, меня уволят? Должны ли быть для перевода у работодателя веские документально прописанные основания? ВОПРОС: 1. Прав ли в данной ситуации руководитель? Является ли это ПРИЧИНОЙ для перевода с одной основной должности на другую основную должность (дефектолога) без моего согласия или последующего увольнения? 2. Может ли он меня уволить или перевести на другую работу, если я не хочу уходить со своей должности, и чего мне следует опасаться? 3. Существуют ли другие причины для перевода в должности без согласия работника? 4. Какие ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ имею я в данной ситуации? 5. Получается, что с воспитательской ставки меня просто на просто уволят что ли? 6. На какие статьи ТК РФ я могу опираться при своем отказе о переводе меня на ставку дефектолога как на основную должность? 7. Каким образом я могу сохранить за собой ставку воспитателя? С уважением к Вам, Марина Афанасьева.