Надо ли утверждать новое штатное расписание в связи с введением новой должности?
опубликован 28.02.2005, 17:34
В целях совершенствования организационной структуры компании в штатное расписание компании вводится новая должность "Зам. генерального директора по фин. вопросам" с подчиненностью генеральному директору.
Ранее существовавшая фин. группа, состоявшая из фин. директора, гл. бухгалтера и зам. гл. бухгалтера "уходит " в подчинение зам. генерального директора по фин. вопросам. Как правильно в приказе отразить данные изменения? Какие изменения в кадровой документации надо сделать? Не является ли изменение подчиненности фин. группы (ранне фин. директор и гл бухгалтер подчинялись ген. директору, зам. гл. бухгалтера-гл бухгалтеру) существенным изменением условий их труда? Если да, то как правильно ввести данную подчиненность? Какие приказы издать дополнительно? Надо ли утверждать новое штатное расписание в связи с введением новой должности?
Спасибо.
1. новое штатное расписание
2. заявление от работника о переводе (т.е. должно быть согласие)
3. Приказ о переводе форма Т-5 от 05.01.2004 г.
4. Заключение нового трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Процедура замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории
Изменение штатного расписания в государственном учреждении в интересах заместителя директора - правомерно или нет
Возможность самоувольнения учредителя-генерального директора и бухгалтера в ООО - изменения в устав и последствия
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Ответственность за ошибки в бухгалтерском и налоговом учете при смене учредителя и руководства
Директор МУПа пересматривает оргструктуру и обязанности главного бухгалтера
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут