Нужна помощь в связи с переводом на новую организацию и возможным увольнением по ликвидации

ОЧЕНЬ НУЖНА ВАША ПОМОШЬ! Я добросовестно работаю в банке *** ЗАО с декабря 2010 по настоящее время года специалистом по операционной поддержке. С мая 2012 года деятельность была переведена с юридической платформы *** ЗАО на юридическую платформу *** ООО, это связано с началом работы совместного предприятия *** и другого банка. Т.е. один и тот же банк, но две организации. В мае 2012 всех сотрудников *** ЗАО перевели в *** ООО, кроме декретниц в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В последствии декретницы чьим детям исполнялось 1,5 года также переводились в *** ООО (писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). Меня как офисного, очень важного, надежного сотрудника оставили в *** ЗАО в должности директора Волгоградского представительства временно по доп. соглашению к трудовому договору с 15.02.2012 до 15.02.2013 г, после окончания срока доп. соглашения я должна была вернуться к предыдушей должности. Хотя все обязанности специалиста по операционной поддержке я исполняла, причем на обе организации (занималась всем - и кадрами, и счетами, и партнерами). 01.11.2012 г. я ушла в отпуск по беременности и родам (Декрет-больничный лист с 01.11.2012 по 20.03.2013 г). До декрета я просила несколько месяцев перевести меня в новую организацию, на что мне пообещали перевести меня после окончания больничного листа. И так в *** ЗАО осталось 8 человек декретниц в том числе и я с детьми до 1,5 лет. 15.02.2013 я перестала быть директором,19.02.2012 г. декретницами были получены телеграммы о ликвидации филиала *** ЗАО в апреле 2013 г. (я телеграмму не получила, но в списке на увольнение я есть). Нас отказываются переводить в *** ООО, хотя ставки есть, нас хотят уволить по ликвидации. Говорят мы нетрудоспособные, но нетрудоспособных же переводили! Подскажите, пожалуйста, как поступить и почему нас не берут в новую организацию? Куда обращаться за помощью? Можно ли по суду добиться перевода? Сохранится ли пособие до 1,5 лет в размере 40% от заработка в случае ликвидации? Какие документы и в какие сроки необходимо в этом случае предоставить в соцзащиту? Заранее Вам признательна!