Как вернуть невыплаченные дни декретного отпуска и к кому обратиться?

Здравствуйте, Елена!

Срочный договор может быть заключен по основаниям, предусмотренным в ст. 59 Трудового Кодекса РФ. Если срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае нарушения ваших трудовых прав Вы имеете право обратиться в Прокуратуру, Инспекцию по Труду,Суд.

Отпуск независимо от времени, которое сотрудник проработал в организации, может быть предоставлен ему в полном объеме (п. 2 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).