Сокращение должности инструктора без предоставления равнозначных вакансий - как защитить свои права?

Вопрос №2247039 из г. Волгоград
опубликован 27.02.2013, 14:51

Question

Хотел узнать про сокращение. В двух словах...
Работаю в УИС С 2004 года, в 2009 году из отделения делают отдел, добавляют одну должность и получается начальник, два старших инструктора и два инструктора.
Я инструктор, на вторую должность берут нового сотрудника. РАБОТАЕМ. в марте 2010 оргштатные мероприятия, сокращают одну должность инструктора. Выходит так что это я. перемещаюсь на должность помощника начальника караула, теряю в ЗП. при выборе кого сокращать начальника руководствовались только личными мотивами-я в должности инструктора на тот момент четыре года, на иждивении у меня находились жена и маленькая дочь, образование соответствует замещаемой должности.
У моего коллеги образование такое же, в должности инструктора он 3 месяца, не женат, детей и алиментов нет.
 при моем сокращении я так полагал должны были предоставить список вакантных должностей как минимум равнозначных, чего не было сделано. Вакантные должности в моем подразделении были, но их не предлагали, а язвенно заметили, что кроме должности помощника начальника караула для меня других нет. подскажите что сделать чтобы не оставлять такой произвол безнаказанным.

Гребенщиков Дмитрий Юрьевич · Accepted Answer

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Рыбак Сергей Александрович · Answer

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сокращение должности инструктора без предоставления равнозначных вакансий - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Законность сокращения должности без предложения вакантных мест

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

И как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?

Как остаться служить в МЧС России при сокращении штатной должности?

Библиотекой вышла из отпуска ей было отказано, ссылаясь на то, что данный работник не является сокращенным.

Мой заместитель продолжает работать, а я уволилась по сокращению - было ли фиктивное сокращение должности?

Администрация отказала сокращенному начальнику ликвидированного отдела в занятии вакантных должностей новых отделов

Проблемы сокращения в подразделении ОВО - отсутствие предложений должности и права при выборе, порядок подачи иска в суд

Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59