Библиотекой вышла из отпуска ей было отказано, ссылаясь на то, что данный работник не является сокращенным.

Вопрос №653379 из г. Улан-Удэ
опубликован 18.10.2008, 19:37

В коллективном договоре есть пункт "При освобождении вакантных должностей и при введении в штат новых должностей приоритет имеют работники ранее уволенные из учреждения с этих должностей". Работник был сокращен с должности инструктора. В то время освобождалась временная декретная должность зав. библиотекой и работник был трудоустроен на эту должность. Через некоторое время, при освобождении должности инструктора, работник написал заявление о переводе на должность инструктора. Была положительная резолюция начальника о переводе на должность, и работник ушел в учебный отпуск. Но по уважительным причинам увольнение инструктора состоялось через полтора месяца. Когда зав. библиотекой вышла из отпуска ей было отказано, ссылаясь на то, что данный работник не является сокращенным. В данной организации работник работает с 1992 года по настоящее время профильного образования не имела, но учится заочно и в декабре защищает диплом по специальности. Начальник также сослался на то, что нет высшего образования и принял на работу нового работника с высшим образованием, но без стажа работы. Прав ли начальник.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Ирина Владимировна, полагаю, что у Вас произошла подмена понятий, т.к. "был сокращен" предполагает увольнение (с записью в трудовую книжку "уволен по сокращению численности или шатат п. 2 ст. 81 ТК".

Кроме того, вопрос неясно сформулирован, т.к. что случилось и с кем - не ясно (кто ушел в отпуск, а кто на должность инструктора, в чем и кем был отказ, работник ... НЕ ИМЕЛА ???, на что сосласля начальник....)

18.10.2008, 20:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 31 минуту