Основная работница (1) в отпуске по уходу за ребенком. На ее место по срочному ТД принята сотрудница (2), которая ушла в.
Вопрос №2250080
из г. Москва
опубликован 28.02.2013, 15:15
опубликован 28.02.2013, 15:15
Основная работница (1) в отпуске по уходу за ребенком. На ее место по срочному ТД принята сотрудница(2), которая ушла в отпуск по бур. и родам. На ее место необходимо принять сотрудника(3).
Вопрос: 1.)Какой период указывать в трудовом договоре сотрудницы 3.
2.) Кто станет основным работником, если сотрудница 1 уволиться не выходя из отпуска, а сотрудница 2 тоже будет еще в отпуске?
3.) Может ли сотрудница 2 вернуться на свое рабочее место, и что будет в таком случае с сотрудницей 3.
4.) Можно ли в срочном ТД сотрудницы 3 указать срок действия: До выхода 1-й или 2-й сотрудницы
Спасибо.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 286
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
335
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 332
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Как поступить с сотрудницей, замещавшей отсутствующую основную сотрудницу при ее уходе в декретный отпуск?
Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной
Сохранится ли рабочее место после выхода из декретного отпуска, или новый сотрудник имеет преимущество?
Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут