Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Вопрос №473164
из г. Нальчик
опубликован 13.09.2007, 10:05
опубликован 13.09.2007, 10:05
Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам.
Вопрос: 1) Когда фактически истечет срок действия срочного договора? С момента выхода отсутствующей сотрудницы, а если она оформит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет?
2) Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
3) На это место нужно брать нового сотрудника. Какова процедура оформления этого сотрудника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Срочный договор в таком случае надо продлить до момента, когда у беременной сотрудницы наступит право на отпуск по беременности и родам. Далее, после отпуска, трудовой договор расторгается по истечению его срока..
Нужно брать нового сотрудника - но на срочный договор до выхода из отпуска первой мамы, вторая так на вас и "повиснет" до конца родов. Или пусть выходит первая мама на работу.
С уважением,
Антон Жаров
13.09.2007, 10:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юридические услуги в Нальчик
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3
Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей принятой на время отсутствия основного сотрудника
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Продление срочного трудового договора с сотрудником
Но в этот же период уходит другая сотрудница (2) в декретный отпуск.
Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут